主播签订经纪合同能否主张二倍工资？

在探讨主播签订经纪合同能否主张二倍工资之前，我们先明确一下二倍工资的概念。二倍工资是在用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于主播签订的经纪合同，判断能否主张二倍工资，关键在于确定主播与经纪公司之间是否构成劳动关系。如果主播与经纪公司之间是劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的应当支付二倍工资的情形，那么主播就有可能主张二倍工资。比如，主播的工作时间、工作内容等都受经纪公司的管理和安排，主播从经纪公司获得相对稳定的报酬等，这些情况都有可能被认定为劳动关系。

然而，如果经纪合同明确双方是合作关系，主播有较大的自主经营权，不受经纪公司的严格管理，双方只是基于合同约定进行利益分配，那么这种情况下双方可能不构成劳动关系，主播也就不能依据《劳动合同法》主张二倍工资。

所以，主播签订经纪合同能否主张二倍工资，不能一概而论，要综合多方面因素判断双方是否构成劳动关系，再结合法律规定来确定是否符合主张二倍工资的条件。