劳务派遣发放工资该如何计税？

在劳务派遣中，工资计税是一个重要且需要清晰了解的问题。首先，我们要明白工资薪金所得的概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于劳务派遣员工的工资计税，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》。

该法规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，综合所得包括工资、薪金所得。也就是说，劳务派遣员工的工资，先将一年的工资收入汇总，然后减去六万元，再减去专项扣除（比如个人缴纳的社保、公积金等）、专项附加扣除（像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）以及依法确定的其他扣除，剩下的部分就是应纳税所得额。

对于应纳税所得额，按照不同的税率和速算扣除数来计算个人所得税。个人所得税税率是超额累进税率，不同的应纳税所得额区间对应不同的税率。例如，不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%等。计算时，用应纳税所得额乘以对应的税率，再减去速算扣除数，就得到了应缴纳的个人所得税金额。

同时，劳务派遣公司作为扣缴义务人，有义务按照规定代扣代缴员工的个人所得税。这意味着公司要在发放工资时，直接从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并代为缴纳给税务机关。如果员工对公司的计税有疑问，可以要求公司提供具体的计税明细，以确保自己的权益得到保障。