在职人员犯罪会如何处理？

在职人员犯罪的处理是一个较为复杂的过程，涉及到刑事法律以及用人单位的相关规定。

从刑事法律角度来看，在职人员犯罪和其他普通公民犯罪一样，都要依据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度，依照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪量刑。例如，如果在职人员犯了盗窃罪，根据《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

除了刑事处罚外，在职人员犯罪还会面临来自用人单位的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权根据实际情况决定是否继续留用该犯罪的在职人员。不过，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，要通知工会并向劳动者说明理由。

另外，在职人员犯罪还可能对其职业资格产生影响。比如，一些特定职业，如医生、律师等，都有相应的行业规范和管理办法。一旦这些职业人员犯罪，可能会被吊销执业资格证书，从而失去从事该职业的资格。例如，根据《中华人民共和国律师法》第四十九条规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。