工会对哪些情况有执行监督的权力？

工会在维护职工合法权益、促进企业健康发展等方面起着重要的监督作用。首先，工会对劳动法律法规的执行情况进行监督。《中华人民共和国工会法》规定，工会有责任监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规，比如劳动合同的签订、履行、解除等情况。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工会监督其执行能保障劳动者的基本权益。

其次，工会对劳动安全卫生情况进行监督。依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，工会有权对企业的劳动安全卫生设施和条件进行检查。例如，在一些工厂中，工会会检查是否为工人配备了必要的劳动防护用品，工作场所是否符合安全卫生标准等。这是为了防止和减少生产安全事故，保障职工的生命安全和身体健康。

再者，工会对职工工资支付情况进行监督。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工会监督企业按时足额支付职工工资，避免出现企业拖欠工资等损害职工利益的情况。

另外，工会对职工休息休假权利的落实情况进行监督。按照《职工带薪年休假条例》等规定，职工享有法定的休息休假权利，工会会监督企业是否合理安排职工的工作时间和休息休假，保障职工能够在工作之余得到充分的休息。