单位提前一个月下发离职通知单，赔偿是按照平均工资计算吗？

单位提前一个月下发离职通知单，赔偿是否按平均工资计算，需要分不同情况来看：

**一、单位违法解除劳动合同的情况**

如果劳动者没有过错，单位单方面解除合同，即便提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在单位工作了3年7个月，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算方式为：4个月平均工资×2 。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、单位依法解除劳动合同的情况**

存在一些法定情形时，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资同样是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资） 。例如，小张在单位工作了2年3个月，单位依法解除劳动合同，经济补偿为2.5个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

**三、劳动者存在过错被解除劳动合同的情况**

如果劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。