工资性收入初次分配是怎样规定的？

工资性收入初次分配，指的是在创造物质财富的过程中，企业等用人单位将劳动者的劳动成果进行分配，直接给到劳动者工资等报酬的过程。它主要发生在企业内部，是最基础的分配环节。

在我国，关于工资性收入初次分配有一系列的法律规定来保障劳动者的权益。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者提供了相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬，不会因为性别、年龄等因素而受到不合理的差别对待。

同时，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者权益的一个基本保障，确保劳动者的工资能够满足其基本生活需求。

另外，《工资支付暂行规定》等法规也对工资支付的形式、时间等方面做了明确规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于劳动者来说，要了解自己的劳动权益，与用人单位签订明确的劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果遇到用人单位违反工资性收入初次分配相关规定的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。