七险三金都包括什么?


七险三金是在五险一金的基础上发展而来的一种福利概念,不过它并不是一个法定的标准福利组合,不同企业所提供的七险三金具体内容可能会有所差异。 首先来说说“七险”。其中包含了我们熟悉的五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险,简单来讲,就是在我们退休后为我们提供基本生活保障的一种保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险则是在我们生病就医时,可以报销一部分医疗费用,减轻我们的经济负担。《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险是当我们非因本人意愿中断就业时,可以领取一定期限的失业金,维持基本生活。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时,能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险则主要用于女职工生育期间的医疗费用报销和生育津贴领取。 除了五险之外,另外两险常见的是补充医疗保险和商业意外险。补充医疗保险是对基本医疗保险的补充,能在基本医保报销之后,对剩余的费用进行二次报销。商业意外险则是在被保险人遭受意外伤害时,按照合同约定给予一定的赔偿。 再来说“三金”。其中住房公积金是比较常见的,它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。另外两金通常指企业年金和补充公积金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。补充公积金则是在住房公积金基础上,进一步提高职工的住房保障水平。





