在上海举报使用童工，需要提供哪些资料？

在上海举报使用童工，需要提供多方面的资料，具体如下：

首先，要提供能证明被雇佣者是童工的年龄证明材料。比如童工本人的身份证件或者户口簿等，这些证件能清晰显示其未满16周岁，以此确定其童工身份。这是认定童工的关键依据。

其次，收集各类能证明童工实际工作情况的证据。例如童工实际工作环境的照片，通过照片可以直观看到童工的工作场所、工作状态等；童工领取薪资的工资单，工资单能表明童工与用人单位存在经济上的雇佣关系；雇佣双方签订的合同（如果有的话），合同是双方雇佣关系的一种书面证明。

此外，照片、录音或人证等能直接反映童工实际工作情况的证据也非常重要。比如现场拍摄到童工工作的视频、与童工或相关人员的谈话录音，或者找到了解童工工作情况的证人等。这些证据可以相互印证，增强举报的可信度。

法律依据方面，《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。