和老板形成雇佣关系意味着什么？

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方给另一方干活，另一方给工钱的关系。

在雇佣关系中，受雇人的主要义务就是按照雇佣人的要求，认真完成工作任务。同时，要遵守基本的工作规范和职业道德。而雇佣人则有义务按照约定支付报酬给受雇人。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》对雇佣关系有相关规定。根据该法典，在雇佣活动中，如果受雇人因提供劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果是因为雇佣人提供的工作环境存在安全隐患，导致受雇人受伤，那么雇佣人可能要承担主要责任；但如果是受雇人自己操作不当导致受伤，可能受雇人也要承担一定比例的责任。

此外，如果雇佣人不按照约定支付报酬，受雇人有权通过合法途径要求其支付。受雇人可以先和雇佣人协商，协商不成的，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和具体情况来判定雇佣人是否应当支付报酬以及支付的具体金额。总之，雇佣关系中的双方权益都受到法律的保护和约束。