劳动争议申请人未出庭会怎样？

在劳动争议中，如果申请人未出庭，法律上是有明确规定和相应后果的。首先，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要方式。申请人就是向仲裁机构提出仲裁请求的一方。当申请人未出庭时，这涉及到法律上的按撤回仲裁申请处理的规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这意味着，如果申请人没有合理的理由而不出庭，仲裁机构会视为申请人主动放弃了这次仲裁申请。比如小王和公司发生劳动争议，他作为申请人向仲裁委申请仲裁，开庭时他没有正当理由就没去，那么仲裁委就会按撤回仲裁申请处理。而如果申请人有正当理由无法出庭，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力等情况，应该及时向仲裁庭说明情况，并提供相应的证明材料，请求延期开庭。这样经过仲裁庭的审查和批准，是可以延期开庭的，申请人的权益也能得到保障。所以，申请人在面临可能无法出庭的情况时，一定要重视起来，按照法律规定和程序来处理，以维护自己的合法权益。