建筑工地的安全员没让员工经过培训就上岗怎么办？

在建筑工地中，安全员没让员工经过培训就上岗是不符合法律规定的。从法律概念上来说，员工上岗培训是为了让员工掌握必要的安全知识和技能，保障员工在工作过程中的人身安全和健康，同时也有助于维护正常的生产秩序。

依据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。也就是说，建筑工地作为生产经营单位，有义务对员工进行培训，而安全员没让员工经过培训就上岗，明显违反了这一规定。

当遇到这种情况时，员工首先可以向建筑工地的管理方提出异议，要求进行上岗培训。如果管理方不予以理会，员工可以向当地的安全生产监督管理部门反映情况。安全生产监督管理部门有权对该建筑工地进行检查，如果发现确实存在未对员工进行培训就上岗的违法行为，会责令建筑工地限期改正，逾期未改正的，会对其进行相应的罚款等处罚。

此外，员工自身也应当重视上岗培训，因为这是保障自身安全的重要手段。如果在未经过培训上岗的过程中发生了安全事故，员工可以根据相关法律规定要求建筑工地承担相应的赔偿责任。