暑假工交了五险一金会怎样？

首先，我们来分别了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于暑假工而言，通常是短期的劳动关系，按规定一般不强制缴纳五险一金。

从养老保险方面看，缴纳养老保险会记录个人的缴费年限和账户金额。不过暑假工工作时间短，缴纳金额有限。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才可按月领取基本养老金。所以，暑假工这短时间的缴纳对未来养老金的领取影响极小。

医疗保险缴纳后，暑假工可享受相应的医疗保障待遇。在缴纳期间，如果生病就医，符合规定的费用可以按一定比例报销。但如果暑假工结束工作，停止缴费，医保待遇也会随之暂停。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时可领取一定期限的失业金。暑假工一般是短期工作结束，不符合领取失业金的条件，所以缴纳失业保险对暑假工意义不大。

工伤保险方面，如果暑假工在工作期间发生工伤，缴纳了工伤保险就能按照规定获得相应的赔偿，保障自身权益，这对于暑假工来说是比较重要的一项保障。《工伤保险条例》明确规定了工伤认定和赔偿的标准等内容。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。暑假工大多不符合享受生育保险待遇的条件，缴纳的意义也不大。

住房公积金是用于住房相关支出的专项资金。如果暑假工缴纳了住房公积金，账户里会有相应的金额积累。之后若符合提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可以申请提取公积金。

总体来说，暑假工交了五险一金，除工伤保险能在工作期间提供保障外，其他几项在暑假工这个身份下实际作用有限。而且一般不会对暑假工以后上学产生影响，但如果之后到其他单位工作，需注意五险一金的转移和续缴等问题。