暑假工是否需要交五险一金？

要判断暑假工是否需要缴纳五险一金，我们需要先明确暑假工的身份以及五险一金的概念。

暑假工通常是在校学生利用暑假时间进行短期打工，他们的主要身份还是学生。而五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些保障制度是为了给劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供相应的保障，住房公积金则是用于职工购房等住房相关的支出。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。而暑假工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为暑假工打工的时间较短，且其主要目的是利用假期增加社会经验和赚取一定报酬，并非以长期在该单位工作为目的。

一般情况下，劳务关系并不在《社会保险法》强制要求缴纳社会保险的范围内。也就是说，暑假工一般不需要缴纳五险一金。不过，如果暑假工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且双方明确建立了劳动关系，那么用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳五险一金。

此外，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，这里主要针对的是建立劳动关系的职工。对于暑假工这种短期劳务人员，通常也不在强制缴存住房公积金的范围内。

总之，暑假工大多不需要缴纳五险一金，主要取决于其与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。如果建立的是劳务关系，通常无需缴纳；若建立的是劳动关系，则用人单位需要依法缴纳。