打暑假工有没有必要交五险一金？

首先，我们来分别了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，可用于购房、建房、租房等住房相关支出。

对于打暑假工是否有必要交五险一金，需要分情况来看。从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，建立劳动关系的用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，暑假工一般是短期的工作，并且学生身份比较特殊，通常与用人单位建立的不是正式的劳动关系，而多是劳务关系。

如果是劳务关系，按照法律规定是不用缴纳五险一金的。因为五险一金的缴纳通常是以劳动关系为前提的。而且学生打暑假工时间较短，缴纳五险一金可能对当下的意义不大。例如养老保险，需要累计缴纳一定年限且达到退休年龄才能享受待遇；医疗保险，学生一般在学校有相应的医保保障。

另外，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，是针对在职职工的，暑假工作为临时性质的短期工作，一般也不在强制缴纳的范围内。所以总体而言，对于大多数打暑假工的学生来说，从实际情况和法律规定来看，通常没有必要缴纳五险一金。