公司辞退员工补偿n+1是什么意思？

公司辞退员工补偿n+1是一种常见的经济补偿计算方式。下面我们来详细解释一下：

首先，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，那么N就是3，公司应当支付给你3个月工资作为经济补偿。

其次，“+1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情形时，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

简单来说，公司辞退员工补偿n+1，就是在符合法定情形下，用人单位除了按照劳动者工作年限支付经济补偿外，若没有提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临突然失业时有一定的经济缓冲。