残疾人就业保证金是什么?
我开了一家小公司,最近听说有残疾人就业保证金这个东西,不太明白这到底是什么,是每个企业都要交吗,交多少,怎么交,这些问题让我很困扰,希望能了解清楚这方面的情况。
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残疾人就业保证金,简单来说,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 从法律依据来看,根据《残疾人就业条例》第九条规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。以北京市为例,根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果低于这个比例,就需要缴纳残保金。 计算残保金一般采用公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。比如,某企业有100名在职职工,当地规定安排残疾人就业比例为1.5%,也就是应安排1.5名残疾人就业,但该企业实际未安排,该企业在职职工年平均工资为10万元,那么该企业当年应缴纳的残保金为(100×1.5% - 0)×10万 = 15万元。 缴纳方式上,通常是由用人单位向所在地的税务机关申报缴纳,一般按年计算,分月缴纳。用人单位需要如实申报本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。如果用人单位未按规定缴纳残保金,根据相关规定,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

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