残疾人就业保证金是什么？

残疾人就业保证金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从法律依据来看，根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。以北京市为例，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果低于这个比例，就需要缴纳残保金。

计算残保金一般采用公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。比如，某企业有100名在职职工，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%，也就是应安排1.5名残疾人就业，但该企业实际未安排，该企业在职职工年平均工资为10万元，那么该企业当年应缴纳的残保金为（100×1.5% - 0）×10万 = 15万元。

缴纳方式上，通常是由用人单位向所在地的税务机关申报缴纳，一般按年计算，分月缴纳。用人单位需要如实申报本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。如果用人单位未按规定缴纳残保金，根据相关规定，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。