单位残疾人保障金是什么？
我在一家公司工作，最近听说单位要缴纳残疾人保障金，不太明白这到底是什么。想知道它是怎么回事，为什么要交，交这个钱有什 么用，会不会对公司有影响，希望能得到详细的解释。
张凯执业律师
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单位残疾人保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
从法律规定来看，依据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。
保障金的计算方式通常是按照本单位在职职工年平均工资与未按规定安排残疾人就业人数的乘积来确定。比如，当地规定用人单位应按1.5%比例安排残疾人就业，某单位有100名在职职工，那么应安排1.5名残疾人就业，如果实际安排的残疾人不足这个数量，就需要缴纳保障金。
缴纳残疾人保障金具有重要意义。一方面，它可以促使用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会，让残疾人能够通过劳动实现自身价值，融入社会。另一方面，所收取的保障金会专项用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等相关事业，比如开展残疾人职业培训、为残疾人提供就业服务等，有助于改善残疾人的生活状况，促进残疾人事业的发展。对于企业来说，虽然缴纳保障金增加了一定的成本，但从长远看，积极安排残疾人就业也有助于提升企业的社会形象，获得社会的认可。