什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从目的上看，设立残疾人就业保障金是为了推动各类用人单位积极安排残疾人就业，让残疾人能够获得工作机会，实现自食其力和融入社会，促进社会公平与和谐。

依据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳残疾人就业保障金。

对于企业等用人单位而言，缴纳保障金是一种社会责任的体现。当企业未按规定安排足够数量的残疾人就业时，通过缴纳保障金，这些资金会用于支持残疾人就业培训、就业服务等促进残疾人就业的相关工作。这也激励企业尽可能地创造条件安排残疾人就业，减少缴纳保障金的支出。

而对于残疾人来说，保障金为他们提供了更多的就业机会和更好的就业服务，有助于提升他们的就业能力和就业质量，从而更好地保障他们的生存和发展权利。