入职安置费是什么意思？

入职安置费是指用人单位在员工入职时，为了帮助员工顺利融入新的工作环境、完成工作岗位的安置而支付的相关费用。简单来说，就是公司为了让新员工能更好地开始工作，在一些方面给予的经济支持。

从用途上看，入职安置费可能包含多个方面。比如，有的公司会用这笔费用为新员工提供必要的办公设备和用品，让员工能够顺利开展工作；还有可能用于新员工的培训费用，帮助员工提升与工作相关的技能和知识，更快地适应新的工作要求；也有部分公司会用入职安置费来解决新员工的住宿问题，例如提供临时的宿舍或者给予一定的住房补贴等。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规虽然没有直接对入职安置费作出明确的定义和规定，但在劳动雇佣关系中，用人单位和劳动者是基于平等、自愿、协商一致的原则来约定各项劳动条件的。入职安置费通常是双方在劳动合同或者其他相关协议中明确约定的内容。一旦双方达成了关于入职安置费的约定，就具有法律效力，双方都应当按照约定履行各自的义务。

如果用人单位在约定后不支付入职安置费，就属于违约行为，劳动者可以依据相关的合同约定和法律规定，通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。