四险一金比五险一金少了什么？

四险一金相比五险一金，少的那一项是生育保险。下面来详细解释一下这两个概念。

五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障涵盖了人们生活的多个重要方面，为劳动者在养老、医疗、失业、工伤以及生育等情况下提供必要的经济支持和保障。

四险一金则是去掉了生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它主要有两个作用，一是报销生育过程中的医疗费用，二是发放生育津贴，也就是在产假期间替代工资的收入。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，如果单位只提供四险一金，就意味着员工无法享受生育保险所带来的这些福利。对于女员工来说，在生育期间就不能报销生育费用和领取生育津贴；对于男员工来说，也无法享受陪产假津贴等相关待遇。