跨信通拖欠工资该怎么办？

当遇到跨信通拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

当遇到工资被拖欠时，劳动者可以先与跨信通进行协商解决。尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式较为温和，也有利于维护与单位的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令跨信通限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与跨信通存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。