劳动仲裁签了调解书后想反悔怎么办？

当你在劳动仲裁中签订了调解书后又想反悔，需要先了解调解书的性质和相关法律规定。调解书是在仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，就争议事项达成一致意见后制作的法律文书。它具有法律效力，一旦生效，双方当事人都应当按照调解书的内容履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

这意味着，一般情况下，当你签收了调解书，它就对你产生了法律约束力，不能随意反悔。不过，如果存在法定的特殊情形，你还是有机会采取补救措施的。比如，调解协议是在受到欺诈、胁迫，或者存在重大误解、显失公平等情况下签订的。

如果存在上述情况，你可以在法律规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销该调解书。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

需要注意的是，你要承担相应的举证责任，证明存在上述可撤销的情形。也就是说，你需要拿出证据来证明调解协议的签订存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情况。如果法院经过审理，认定确实存在可撤销的情形，会依法撤销该调解书，然后案件可能会重新进入仲裁或者诉讼程序，以确定双方的权利和义务。