忘记给离职员工停缴社保该怎么办？

当忘记给离职员工停缴社保时，需要从以下几个方面来应对和处理。

首先，关于多缴纳社保费用能否退回的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位多缴纳的社会保险费用，一般情况下是可以申请退回的。但不同地区的社保经办机构对于退费的具体流程和要求可能存在差异。通常需要用人单位准备好相关材料，比如离职员工的离职证明、工资发放记录、多缴纳社保的明细清单等，向当地的社保经办机构提出退费申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会按照规定办理退费手续。

其次，关于是否会面临其他法律责任的问题。如果只是偶尔忘记停缴社保且及时发现并处理，一般不会面临严重的法律责任。但如果经常出现此类情况，可能会被社保经办机构认定为管理不善。根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险经办机构有权对用人单位的社会保险登记、缴费情况进行监督检查。如果用人单位存在不按照规定办理社保停缴等行为，可能会被责令改正，情节严重的可能会面临一定的罚款。

此外，从用人单位与离职员工的关系角度来看，多缴纳的社保费用如果已经从员工工资中扣除，用人单位应当将多扣除的部分返还给员工；如果是用人单位全额承担的多缴纳费用，用人单位可以与离职员工协商，看是否能让员工承担其个人应缴纳的部分。在整个处理过程中，用人单位要积极与社保经办机构沟通，按照要求提供准确的材料，以妥善解决忘记停缴社保的问题。