公司给离职员工多交了社保该怎么办？

当公司给离职员工多交了社保时，可以参考以下的处理办法。首先，我们要明白什么是社保，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司按照规定为员工缴纳社保，是履行法定的义务。但如果多交了社保，这就涉及到不当得利的法律概念。不当得利指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，公司多交社保使得员工获得了额外的利益，而公司遭受了损失，员工的这部分利益就属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司有权利要求离职员工返还多缴纳的社保费用。公司可以先和离职员工进行友好沟通，向员工说明情况，出示多缴纳社保的相关证据，比如社保缴费记录等，协商让员工退还公司多缴纳的费用。要是和员工协商不成，公司可以收集好相关的证据，比如劳动合同、离职证明、社保缴费明细等，通过法律途径来解决问题，向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。此外，公司还可以联系当地的社保经办机构，咨询他们对于这种情况的处理办法。有些地区的社保经办机构可以办理社保费用的退回手续，公司可以按照他们的要求和流程，申请将多缴纳的社保费用退回。总之，公司在遇到给离职员工多交社保的情况时，要及时采取措施，通过合理合法的途径来维护自己的权益。