员工离职了社保没来得及取消该怎么办？

当员工离职后社保没来得及取消时，首先要了解这可能会带来一些后果。从法律角度来看，社保是用人单位和劳动者共同参与的社会保障制度。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工离职后，如果没有及时办理停保手续，单位可能会继续为其缴纳社保费用。

对于多缴纳的社保费用，单位可以和离职员工进行沟通协商。如果员工同意退还单位为其多缴纳的部分，双方可以通过转账等方式完成费用退还。因为这部分费用本不应由单位承担，员工取得没有法律依据的利益，构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若员工不愿意退还，单位可以收集为该员工多缴纳社保的相关证据，比如社保缴费记录、工资发放明细等。通过这些证据，单位可以证明自己多缴纳了费用，员工属于不当得利。之后可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求员工返还多缴纳的社保费用。

另外，单位要尽快办理停保手续。一般来说，各地社保经办机构都有相应的办理流程，单位需要携带相关资料，如离职证明、社保登记证等，前往社保经办机构办理停保业务，以避免后续继续产生不必要的费用。