员工离职后单位已上社保该怎么办？

当员工离职且单位已为其缴纳社保时，需要依据不同的情形进行相应处理。

首先，我们来明确几个关键概念。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。单位为员工缴纳社保是基于劳动关系，离职后劳动关系解除，社保缴纳情况就需要重新调整。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若员工离职后马上入职新单位，原单位应在员工离职当月及时办理减员手续。新单位在入职当月办理增员，这样员工的社保就能无缝衔接，不会出现中断情况。例如，小李从A公司离职后当天入职B公司，A公司在小李离职后尽快办理社保减员，B公司及时办理增员，小李的社保就能正常缴纳。

要是员工离职后暂时不打算就业，有两种选择。一种是以灵活就业人员身份继续缴纳社保。不过这种方式通常只能缴纳养老保险和医疗保险。以当地规定的缴费基数和比例为准，向社保经办机构申请办理参保登记和缴费手续。比如，小王离职后想自己创业，他就可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。另一种是暂停缴纳社保，等找到新工作再续缴。但社保断缴可能会影响医保报销待遇、购房购车资格、积分落户等政策权益。以医保为例，断缴期间发生的医疗费用一般不能报销。

所以，员工离职后单位已上社保，要根据自身情况及时与单位沟通，妥善处理社保问题，保障自己的合法权益。