中介说好的工资和公司实际发的不一样该怎么办？

当遇到中介说好的工资和公司实际发放的工资不一样的情况，这属于劳动报酬方面的纠纷，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。在这种劳动用工关系中，存在中介、劳动者和用人单位三方。劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位有按照约定支付劳动报酬的义务；而中介与劳动者之间，如果有关于工资的约定，也构成了一种合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介和您有明确的工资约定，那么中介也有义务保证您能获得相应的工资。

接下来我们说说具体的解决办法。第一步，您需要收集相关的证据。比如和中介沟通工资情况的聊天记录、录音，中介承诺工资的书面文件，公司发放工资的记录等。这些证据能够证明中介承诺的工资数额以及公司实际发放的工资数额。

第二步，您可以先尝试与中介和公司进行协商。和中介说明他们承诺的工资与实际不符，要求他们按照承诺补发工资；同时，向公司了解工资发放的依据，如果公司有合理的理由，比如扣除了某些费用，要让公司提供相关的凭证。如果协商能够达成一致，问题就可以得到解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位和中介改正违法行为。您需要携带相关证据，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明您的情况。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。