中介不发工资该怎么办？

当遇到中介不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在您与中介的关系中，如果中介承担着支付工资的责任，那么它就有义务按照约定按时足额发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着中介不能随意拖欠您的工资。如果中介不发工资，您可以先尝试与中介进行协商。友好地沟通，明确指出中介的行为违反了法律规定，并要求其及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果中介确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，当遇到中介不发工资的情况时，您要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。