中介不按时发工资该怎么办？

当遇到中介不按时发工资的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们得明白工资支付是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着中介必须按照约定的时间和方式支付工资给劳动者。

如果中介不按时发工资，第一步可以尝试与中介进行友好协商。和中介沟通时，要明确指出双方约定的工资支付时间，以及他们不按时支付工资的行为已经违反了法律规定，要求他们尽快支付工资。这种方式比较温和，也有助于保持双方的合作关系。

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动监察部门反映中介不按时发工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，并依法对中介进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。