报税时把员工工资报少了该怎么办？

在报税过程中把员工工资报少了，这可能会对企业和员工都产生一定的影响。下面为您详细介绍应对办法。

首先，要清楚这种行为可能带来的后果。从企业角度看，少报员工工资可能涉嫌偷逃税款，一旦被税务机关发现，企业可能会面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。从员工角度来说，工资申报数额影响社保缴纳基数、公积金缴存基数等，可能导致员工权益受损。

如果发现报税时把员工工资报少了，应及时采取措施进行更正。第一步，企业要尽快准备好正确的工资数据和相关证明材料，如工资发放记录、考勤记录等。这些材料是证明员工真实工资情况的重要依据。第二步，主动联系当地税务机关，说明情况并申请更正申报。可以通过线上电子税务局或者线下前往办税服务厅办理。在办理更正申报时，要填写正确的纳税申报表，并补缴相应的税款和滞纳金（如果有）。

总之，企业在发现报税错误后，应积极主动地配合税务机关的工作，及时纠正错误，以避免更严重的法律后果。同时，在日常税务申报工作中，企业要加强管理，提高申报数据的准确性，避免类似错误的再次发生。