用人单位不在本地，工伤认定该怎么办？

当用人单位不在本地时进行工伤认定，首先需要明确一些关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，它是确定你所受的伤能不能算作工伤的一个官方认定过程。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。对于工伤认定管辖问题，已参加工伤保险的，由用人单位参保地的社会保险行政部门进行工伤认定；未参加工伤保险的，由用人单位生产经营地的社会保险行政部门进行工伤认定。

简单来讲，如果单位在注册地给你买了工伤保险，那就在注册地的相关部门申请工伤认定；要是没买，就在工作地的相关部门申请。

具体申请流程如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

总之，用人单位不在本地并不影响工伤认定，只要依据上述法律规定和流程操作，就可以顺利申请工伤认定。