出差报销流程已完成但报销错误该怎么办？

当出差报销流程已完成但出现报销错误的情况时，以下是不同情形下的处理方式及相关法律依据。

如果是员工故意多报费用，这可能涉及到侵占公司财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即使数额未达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种不当得利的行为，公司也有权要求员工返还。也就是说，若员工故意虚报，公司一旦发现，有权要求员工退还多报销的费用。

要是报销错误是由于疏忽等非故意原因造成的，员工发现后应主动与公司财务部门沟通说明情况。按照公司的财务管理制度和流程，配合进行更正。一般来说，公司会根据实际情况进行账务调整，员工需要退回多报销的部分。从法律角度看，这遵循了公平原则和诚实信用原则，正如《民法典》所规定的，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

所以，无论是哪种情况，员工在发现报销错误后，都应及时与公司沟通处理，避免给自己带来不必要的法律风险。