老板认为我泄漏信息该怎么办？

当老板认为你泄漏信息时，首先要保持冷静，不要慌乱。从法律层面来看，这涉及到名誉权和举证责任等法律概念。

名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。如果老板在没有确凿证据的情况下，公开宣称你泄漏信息，对你的名誉造成了损害，那么老板的行为可能构成侵犯你的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

在这种情况下，举证责任是关键。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，老板如果认为你泄漏信息，他需要拿出证据来证明。如果老板无法提供证据，而只是无端指责你，你可以要求老板停止这种不实的言论。

你自己也需要收集相关证据来证明自己的清白。比如你日常工作中的操作记录、与同事的正常交流记录等，这些都可以作为你没有泄漏信息的证据。如果老板因为无端认为你泄漏信息而对你进行处罚，比如扣工资、降职等，这可能涉及到违法解除劳动合同或者克扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果老板的行为不符合法律规定，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。