劳动纠纷中公司注销了该怎么办？

在劳动纠纷里，如果遇到公司注销的情况，劳动者依然可以通过一些途径来维护自身权益。首先，我们要明白劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当公司注销后，它在法律上就不再具备主体资格，但这并不意味着劳动者就没办法维权了。

依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。也就是说，如果公司是未依法清算就注销，劳动者可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被告，要求他们承担相应责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿等费用。若公司注销前未履行这些义务，劳动者有权要求相关责任人进行支付。比如，公司拖欠工资、加班费、经济补偿金等，劳动者都可以通过合法途径追讨。

劳动者可以先尝试与公司的股东、发起人或者出资人协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时效内进行，一般是一年。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。