认定工伤后公司不赔偿怎么办？
我之前工作的时候受了伤，已经认定为工伤了，但是公司却不肯 赔偿。我现在不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些途径可以维护权益，希望了解一下遇到这种情况该采取什么措施。
张凯执业律师
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当劳动者被认定为工伤后，公司却不进行赔偿，这无疑是对劳动者合法权益的侵害。不过，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
首先，我们需要了解工伤保险待遇的概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果职工被认定为工伤，就有权按照规定享受工伤保险待遇。
如果认定了工伤公司不赔偿，第一步可以与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，劳动者可以向公司说明情况，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。这也是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中提倡的解决劳动争议的方式之一。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解不是必经程序，但它可以在一定程度上缓解双方的矛盾，节省时间和精力。
如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需 要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，同时要按照法律规定的程序进行。