工伤不赔偿该怎么办？

当遭遇工伤但用人单位不赔偿的情况时，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的基础，它是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将为确定赔偿标准提供重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付相应的工伤赔偿费用。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和支付方式等达成一致意见并签订赔偿协议。

若协商不成，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依据法律作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对您的维权起到关键作用。