员工不愿意让公司缴纳三险该怎么办？

首先，“三险”通常指养老保险、医疗保险和失业保险，它们是社会保险的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，同时也是员工的法定义务，双方都不能通过约定来免除。

从法律层面来讲，员工不愿意让公司缴纳三险这种情况，公司不能因为员工的意愿而不缴纳。即使员工主动提出放弃缴纳三险，并且签署了相关的书面声明，这样的声明在法律上也是无效的。因为社会保险具有强制性，目的是保障劳动者在年老、患病、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果公司不按照规定为员工缴纳三险，可能会面临一系列的法律风险。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工在未缴纳三险期间发生了相关的保险事故，如生病、失业等，公司可能需要承担原本应由社会保险基金支付的费用，这会给公司带来更大的经济损失。

所以，当遇到员工不愿意缴纳三险的情况，公司应该积极与员工沟通，向员工解释缴纳三险的重要性和好处，比如养老保险可以为员工的晚年生活提供基本保障，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担，失业保险可以在员工失业时提供一定的经济支持。如果沟通后员工仍然坚持不愿意缴纳，公司也不能妥协，必须按照法律规定为员工缴纳三险。