催收找到人力资源该怎么办？

当催收找到人力资源时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要明确催收行为的合法性。在我国，合法的催收是债权人维护自身权益的一种方式，但必须在法律规定的范围内进行。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果催收人员的行为干扰到了公司正常的人力资源管理秩序，或者对你的名誉、工作等造成了不良影响，这种行为就是违法的。

如果催收找到人力资源，你可以先和催收人员进行沟通，明确告知他们这种行为已经对你的工作和生活造成了困扰，要求他们停止这种不当的催收方式，并按照合法合规的途径与你协商还款事宜。同时，你也应该积极面对自己的债务问题，主动与债权人联系，表明你愿意还款的态度，并尝试协商制定合理的还款计划。

如果催收人员仍然不停止不当行为，你可以向公司的人力资源部门说明情况，争取他们的理解和支持。公司有权利也有义务维护员工的合法权益和正常的工作秩序，人力资源部门可以根据情况采取相应的措施，比如拒绝催收人员进入公司，或者对其进行警告。

此外，你还可以向相关监管部门进行投诉。例如，金融机构的催收行为受到银保监会等部门的监管，你可以向这些部门反映情况，要求他们对催收机构进行调查和处理。如果催收行为严重侵犯了你的合法权益，你也可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任，赔偿你的损失。

总之，面对催收找到人力资源的情况，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益，同时积极解决债务问题。