阿里员工被裁后个人股票怎么办？

在探讨阿里员工被裁后个人股票如何处理之前，我们先来明确几个关键的法律概念。股票期权是公司给予员工的一种权利，允许员工在未来以特定价格购买公司股票；限制性股票则是公司直接授予员工一定数量的股票，但在满足特定条件之前，员工不能自由处置这些股票。

当阿里员工被裁时，其个人股票的处理方式主要取决于几个方面。首先是公司的股权激励计划。公司通常会在股权激励计划中详细规定员工在不同情况下（包括被裁）股票的处理办法。一般来说，如果是因为员工自身的过错（如严重违反公司规章制度、违法犯罪等）被裁，公司可能会根据股权激励计划的约定，收回员工尚未行权的股票期权，或者要求员工以特定价格回购已获得的限制性股票。这是基于双方在签订股权激励协议时的约定，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。股权激励协议作为一种合同，双方都应当按照约定履行自己的义务。

如果员工是非因自身过错被裁，比如公司因为经营困难进行裁员等情况，处理方式可能会有所不同。有些公司会允许员工继续持有已行权的股票，或者给予员工一定的宽限期来行权未到期的股票期权。这是因为非员工自身原因导致的裁员，从公平的角度出发，公司可能会给予员工一定的权益保留。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。如果公司在裁员过程中违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括股票权益。

如果员工与公司在股票处理问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是最常见的方式，双方可以就股票的处理达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理争议的过程中，员工需要提供相关的证据，如股权激励协议、劳动合同、裁员通知等，以证明自己的权益主张。