阿里员工被裁后个人股票怎么办?


在探讨阿里员工被裁后个人股票如何处理之前,我们先来明确几个关键的法律概念。股票期权是公司给予员工的一种权利,允许员工在未来以特定价格购买公司股票;限制性股票则是公司直接授予员工一定数量的股票,但在满足特定条件之前,员工不能自由处置这些股票。 当阿里员工被裁时,其个人股票的处理方式主要取决于几个方面。首先是公司的股权激励计划。公司通常会在股权激励计划中详细规定员工在不同情况下(包括被裁)股票的处理办法。一般来说,如果是因为员工自身的过错(如严重违反公司规章制度、违法犯罪等)被裁,公司可能会根据股权激励计划的约定,收回员工尚未行权的股票期权,或者要求员工以特定价格回购已获得的限制性股票。这是基于双方在签订股权激励协议时的约定,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。股权激励协议作为一种合同,双方都应当按照约定履行自己的义务。 如果员工是非因自身过错被裁,比如公司因为经营困难进行裁员等情况,处理方式可能会有所不同。有些公司会允许员工继续持有已行权的股票,或者给予员工一定的宽限期来行权未到期的股票期权。这是因为非员工自身原因导致的裁员,从公平的角度出发,公司可能会给予员工一定的权益保留。此外,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应当遵循法定的程序和条件。如果公司在裁员过程中违反了这些规定,员工有权通过法律途径维护自己的合法权益,包括股票权益。 如果员工与公司在股票处理问题上存在争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商是最常见的方式,双方可以就股票的处理达成一致意见。如果协商不成,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在处理争议的过程中,员工需要提供相关的证据,如股权激励协议、劳动合同、裁员通知等,以证明自己的权益主张。





