公司裁员用股票代替赔偿金是否合法？如果遇到这种情况该怎么办？

公司裁员用股票代替赔偿金的做法一般是不合法的。

首先，从法律概念来讲，赔偿金是用人单位在特定情形下，依法应当向劳动者支付的一种经济补偿。例如，在公司裁员这种情况下，按照法律规定，公司需要向被裁员工支付一定数额的经济补偿金，以保障员工在失业期间的基本生活等。这是对员工劳动权益的一种保护。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到经济补偿是以工资为计算标准，并且应当以货币形式支付。也就是说，正常情况下，赔偿金应当以现金等货币形式支付给劳动者，而不能随意用股票等其他形式来替代。

如果遇到公司裁员用股票代替赔偿金这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付现金形式的赔偿金；二是如果协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行处理；三是可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷，要求公司支付合法的赔偿金；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。