单位不干了社保怎么办？

当单位不干了，员工的社保处理问题需要分情况来看。首先，我们要明白社保是保障我们生活的重要制度，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

如果单位因为各种原因停止经营，通常情况下，单位会办理社保减员手续。这意味着单位不再为员工缴纳社保费用，员工的社保状态会变为暂停缴费。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当单位不干了，这种劳动关系终止，单位停止缴费也是符合规定的。

对于员工来说，有几种后续处理方式。一种是如果员工很快找到了新的工作单位，新单位会为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。在这种情况下，员工只需提供相关资料给新单位即可。一般来说，新单位会在入职后的一定时间内完成这些操作，员工的社保缴纳就可以无缝衔接。

另一种情况是员工暂时没有找到新工作。这时，员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。灵活就业人员社保包含养老保险和医疗保险。员工需要前往当地社保经办机构办理相关手续。办理时，需要携带本人身份证、户口本等资料。以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费基数和缴费比例可以根据自己的经济状况选择。不过要注意的是，灵活就业人员缴纳社保，所有费用都需要自己承担。

此外，如果员工符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人无需缴纳。