什么情况下辞退员工可以不赔偿？

在法律规定的一些特定情形下，用人单位辞退员工是可以不支付经济补偿的。下面为您详细介绍这些情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，公司在招聘时明确了岗位的录用条件，如要求具备特定的专业技能或通过特定的考核，而员工在试用期内未能达到这些条件，公司就可以辞退该员工。

其次，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能辞退且不赔偿。每个公司都有自己的规章制度，像员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为，只要公司的规章制度是合法制定且公示过的，公司就有权依据这些规定辞退员工。

再者，当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。比如，公司的财务人员因疏忽或故意导致公司资金出现重大损失，公司就可以辞退该员工而不用赔偿。

另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除劳动合同。例如，员工在正常工作时间去其他公司兼职，严重影响了本职工作的完成，公司可以辞退该员工。

最后，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且不支付赔偿。比如，员工在入职时提供虚假的学历证明等情况。