什么情况下可以申请病休？
我身体不太舒服，想去申请病休，但又不确定自己的情况符不符合条件。我想知道在法律上，到底什么样的情况是可以申请病休的，是只要生病就可以，还是有其他具体的要求呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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病休是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
从法律概念上来说，这里涉及到“医疗期”的概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期限内，企业不能随便和患病员工解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
一般来说，员工需要有正规医院出具的诊断证明，证明其患有需要停止工作进行治疗的疾病，就可以申请病休。比如患严重的心脏病、癌症等重大疾病，或者是骨折等需要较长时间休养恢复的伤病。不过，具体到每个企业，可能会有一些内部的规章制度，对病休的申请流程和条件有进一步的细化规定，但这些规定不能违反国家的法律法规。