什么时候需要缴纳社保？

社保缴纳时间在法律上是有明确规定的。我们先来了解一下社保的概念，社保也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，员工入职后，单位从用工那一天开始计算，在三十天内就要给员工办理社保登记并缴纳社保。

这里的“用工之日”，通俗来讲就是员工开始为单位实际提供劳动的日子。举个例子，假如小李在1月1日正式到公司上班，那么公司就需要在1月31日之前为小李办理社保登记和缴纳社保费用。

另外，对于试用期员工的社保缴纳问题，有些单位可能存在误解，以为过了试用期才给缴纳社保。但实际上，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，单位就有义务按照法律规定及时为员工缴纳社保。比如小张与公司签订了包含三个月试用期的劳动合同，从他开始上班那天起，公司就不能以还在试用期为由，不给小张缴纳社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工要清楚自己的权益，单位也应该严格遵守法律规定按时为员工缴纳社保。