入职社保是当月交还是下月交？

在我国，关于入职社保是当月交还是下月交，需要依据具体情形来判定。首先，咱们要明白社保缴纳这个概念。社保缴纳就是用人单位按照法律规定，为员工向社保机构缴纳一定费用，这样员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面就能享受相应的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是自用工之日起三十日内办理登记，并没有明确说一定是当月还是下月缴纳。

一般来说，如果员工入职时间在当月15号之前，很多地方的实践操作是当月就开始缴纳社保。这是因为从用工关系建立开始，员工就有享受社保保障的权利，而且在一个月的前半段入职，当月为其缴纳社保也比较合理。例如，小张在3月10号入职一家公司，按照多数地区的做法，公司应该在3月份就为小张办理社保缴纳手续。

要是员工入职时间在当月15号之后，有些公司会选择下月开始缴纳社保。不过，即便入职时间晚，用人单位也不能违反三十日内办理社保登记的规定。比如小李在3月20号入职，公司可以在4月份为其缴纳社保，但必须在4月19号之前完成社保登记手续。

所以，具体是当月交还是下月交，一方面要参照当地社保部门的规定和操作习惯，另一方面也可以在入职时和用人单位明确沟通社保缴纳的时间，以保障自己的合法权益。