欠劳务费不给应该找哪个部门？

当遇到欠劳务费不给的情况时，可以向以下几个部门寻求帮助。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果是个人与企业之间因为劳务关系产生了劳务费拖欠问题，劳动者可以携带本人身份证明、劳务合同或者能够证明劳务关系存在的相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业支付拖欠的劳务费。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次是人力资源和社会保障局下属的劳动争议调解仲裁委员会。如果与用人单位就劳务费支付问题无法协商一致，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

再者，还可以向人民法院提起诉讼。如果不想经过仲裁程序，或者对仲裁结果不满意，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳务关系的存在以及对方拖欠劳务费的事实。法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。胜诉后，如果对方仍然不支付劳务费，可通过法院强制执行程序，强制其履行支付义务。