经纪合同和劳动合同哪个更好写？

在探讨经纪合同和劳动合同哪个更好写之前，我们需要先明确这两种合同的定义和主要特点。

经纪合同是指经纪人和委托人之间就经纪人为委托人提供订约机会或进行媒介活动，委托人支付报酬而达成的协议。简单来说，就是经纪人帮委托人办事，委托人给经纪人报酬的合同。比如，明星和经纪公司签订的合同，经纪公司为明星安排演出、广告等活动，明星支付一定的费用给经纪公司。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。像我们平常去公司上班，和公司签订的合同就是劳动合同。在劳动合同中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照合同约定支付劳动者工资、提供劳动条件等。

从撰写难度的角度来看，它们各有特点。

经纪合同的内容往往比较灵活，它的条款设置更多地取决于委托事项的具体情况和双方的协商结果。由于经纪业务的多样性，合同条款可能涉及到各种不同的领域和复杂的交易安排。例如，在演艺经纪合同中，可能会涉及到演出安排、形象使用、收益分配等多个方面，而且这些条款的约定需要充分考虑市场行情、行业惯例以及双方的利益平衡。这就要求撰写者对经纪业务有深入的了解，并且能够根据具体情况进行个性化的条款设计。此外，经纪合同的法律规定相对较为宽泛，没有像劳动合同那样有明确和详细的强制性规范，这也增加了撰写的难度，需要撰写者具备较强的法律知识和合同起草经验，以确保合同条款的合法性和有效性。

相比之下，劳动合同的撰写在一定程度上有更多的规范和指引。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的必备条款做出了明确规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些必备条款的明确规定使得劳动合同的基本框架相对固定，撰写者只需要按照法律要求将相关内容填写完整即可。而且，劳动法律法规对劳动合同中的一些关键问题，如试用期、工资支付、经济补偿等都有明确的规定，撰写者只需要遵循这些规定，就可以保证合同的合法性。不过，虽然劳动合同有较多的规范，但在实际撰写过程中，也需要注意一些细节问题，比如不同地区可能会有一些地方性的劳动法规和政策，需要在合同中予以体现。

综上所述，如果是新手，可能劳动合同相对更容易写一些，因为有明确的法律规定作为依据，基本框架也比较固定。但如果对经纪业务有深入的了解，并且具备较强的法律知识和合同起草能力，那么也可以尝试撰写经纪合同。无论撰写哪种合同，都需要认真对待，确保合同条款符合法律规定，保护双方的合法权益。