违法企业被关后该找谁追索劳动报酬？
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当遇到违法企业被关闭，劳动者追索劳动报酬是一个受法律关注的问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动报酬，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的收入，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬的范畴。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明劳动者获得劳动报酬是受法律保护的基本权利。 在违法企业被关闭的情况下，劳动者可以从以下几个途径来追索劳动报酬。 第一，找企业的出资人或开办单位。如果企业是个人独资企业、合伙企业等，企业关闭后，其出资人要对企业债务承担无限责任。比如个人独资企业，根据《个人独资企业法》第三十一条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。所以，劳动者可以向这类企业的出资人追讨劳动报酬。 第二，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，同时也有义务结清劳动者的工资。如果企业有清算组，劳动者可以及时向清算组申报债权。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 第三，如果企业的关闭是因为其他单位的违法行为导致，且该行为与劳动者劳动报酬未支付存在关联，那么劳动者也可以通过法律途径追究相关单位的责任。比如，某些单位的非法干预导致企业无法正常经营而关闭，给劳动者造成损失的，劳动者可以通过民事诉讼等方式维护自己的权益。 最后，如果通过上述途径无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到保障。
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