为什么公司宁愿加工资也不买公积金?
我在一家公司上班,最近和领导提了公积金的事,领导说不买公积金,愿意给我加工资。我不太理解,公积金不是对员工很重要吗,为啥公司宁愿加工资也不给买公积金呢?想了解下背后的原因和相关法律情况。
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公司宁愿选择给员工加工资而不购买公积金,背后可能有多方面的原因。下面从公司和法律层面来为你分析。 从公司角度来看,主要是出于成本的考量。住房公积金是公司和员工按照一定比例共同缴存的,这意味着公司需要额外支出一笔费用。比如,如果员工工资是5000元,公积金缴存比例为5% - 12%,那么公司每月要额外拿出250 - 600元来缴存公积金。而直接给员工加工资,公司的成本相对来说可能会更低一些。而且公积金的管理和缴存需要一定的人力和精力,这也会增加公司的运营成本。 从法律层面来看,根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明为员工缴存公积金是公司的法定义务。 然而,很多公司为了降低成本,可能会选择违反这一规定。公司以为给员工加工资,员工就会同意不缴存公积金,甚至还会让员工签署自愿放弃公积金缴存的协议。但实际上,这类协议是没有法律效力的。因为缴存公积金是法律规定的强制义务,不能通过协议来免除。如果员工向公积金管理中心投诉,公司还是需要补缴公积金,并且可能会面临罚款等处罚。所以,公司这种宁愿加工资也不买公积金的做法,虽然可能在短期内降低成本,但实际上是存在法律风险的。

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