为什么公司宁愿加工资也不买公积金？

公司宁愿选择给员工加工资而不购买公积金，背后可能有多方面的原因。下面从公司和法律层面来为你分析。

从公司角度来看，主要是出于成本的考量。住房公积金是公司和员工按照一定比例共同缴存的，这意味着公司需要额外支出一笔费用。比如，如果员工工资是5000元，公积金缴存比例为5% - 12%，那么公司每月要额外拿出250 - 600元来缴存公积金。而直接给员工加工资，公司的成本相对来说可能会更低一些。而且公积金的管理和缴存需要一定的人力和精力，这也会增加公司的运营成本。

从法律层面来看，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明为员工缴存公积金是公司的法定义务。

然而，很多公司为了降低成本，可能会选择违反这一规定。公司以为给员工加工资，员工就会同意不缴存公积金，甚至还会让员工签署自愿放弃公积金缴存的协议。但实际上，这类协议是没有法律效力的。因为缴存公积金是法律规定的强制义务，不能通过协议来免除。如果员工向公积金管理中心投诉，公司还是需要补缴公积金，并且可能会面临罚款等处罚。所以，公司这种宁愿加工资也不买公积金的做法，虽然可能在短期内降低成本，但实际上是存在法律风险的。