外国人劳动仲裁为什么会不受理呢？

在探讨外国人劳动仲裁不受理的原因之前，我们先来了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

对于外国人在中国申请劳动仲裁不受理，可能存在以下几种情况。其一，根据相关法律规定，外国人在中国就业须办理合法的就业手续。《外国人在中国就业管理规定》明确指出，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。如果外国人未取得合法就业证件，与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，劳动仲裁机构通常不会受理此类纠纷。这是因为没有合法就业手续，其就业行为本身不具有合法性，也就难以按照劳动法律关系来处理。

其二，申请仲裁的事项可能不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果外国人申请仲裁的事项与这些无关，比如是纯粹的民事合同纠纷等，劳动仲裁机构自然不会受理。

其三，可能存在程序上的问题。例如，申请仲裁的时效不符合规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果外国人超过了这个时效才申请仲裁，也可能导致不被受理。另外，申请材料不齐全或者不符合要求，也会影响受理结果。劳动仲裁机构通常要求申请人提供相关的证据材料来证明劳动争议的存在和自己的主张，如果材料缺失或不符合规定，可能会被要求补充或不予受理。